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马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，经济部长拉菲兹·拉姆利提出的强制性年度加薪提议令人震惊。
他说，经济部对经济部长就工资问题发表言论和采取行动感到震惊，这应该是人力资源部长的职权范围。
赛义德·侯赛因说:“经济部长应该与企业和人民分享改善经济的计划。
拉菲兹表示，政府计划推出一种累进工资模式，其中可能包括强制加薪，并将其描述为他作为政策制定者实施的最“不受欢迎”的改革之一。
“经济部长提到，他的团队正在研究向内阁提交的提案。环境部想知道，当该行业没有参与该计划的详细讨论时，该计划是什么，”赛义德·侯赛因博士说。
赛义德·侯赛因博士在周三(7月12日)的一份声明中说:“我们有一位能干的人力资源部长，他了解行业需要什么，并做了很多工作，让企业、工会和员工参与进来，制定出对劳动力市场最有利的政策。”
他说，拉菲兹应该考虑到，在任何经济体中，市场力量决定劳动力的合适价格，因为世界各地的工业一直依赖于这些数据来确定薪酬和福利。
赛义德博士说:“马来西亚是一个开放的经济体，而不是国有经济，这是经济部长必须理解的一个重要因素，他不应该在累进工资模式(PWM)下强制加薪。”
他补充说，财经部认为，在提出PWM之前，政府必须为其实施奠定适当和充分的基础。
Syed Hussain博士表示，要成功实施PWM，重要的是获得所有利益相关者的支持，并且需要以明确的参数、条款和条件为前提。
他补充说:“在PMW下，支付更高的工资与绩效和生产率有关，而与支付更高工资相关的成本增加来自于收入的增加和生产率和绩效的提高带来的利润。”
