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马来西亚全国教学专业联盟表示，马来语、历史、伊斯兰研究和英语科目的教师短缺更为明显。
该组织的秘书长Fouzi Singon说，如果每所学校都面临一名教师的短缺，那么全国的教师短缺总数可能达到10200名。
“有些学校(缺)不止一个人，特别是在沙巴和砂拉越，”他说，并补充说，这两个州的问题是由于招生配额。其他受到这种短缺影响的地区还有柔佛巴鲁和吉隆坡。
Fouzi说，Sijil Pelajaran Malaysia的学生最有可能受到有经验教师退休的影响。
他说，其他教师将填补空缺，以确保在教师短缺、教师有会议或课外活动、请病假或离开学校的情况下，课程不会中断。“有时候，老师甚至没有足够的休息时间，”他说，并补充说，上课时间可能会从早上7点40分延长到下午2点30分。当被问及解决方案时，他说教育部必须确保提交关于其人力需求预测的报告。
“教育部必须每年至少与高等教育部、大学和教师培训学院等利益相关者召开两次会议。
他说:“准确的预测也应该与所有培养这些未来教师的大学分享。”他补充说，准确的预测是必要的，因为教学课程可能需要长达五年的时间。
与此同时，槟城一所白话学校的老师说，她的学校缺两名老师，导致其他老师代课，导致课程表排得满满的。
她希望将实习教师派往学校，以帮助缓解教师短缺的问题。
她说:“我们还需要某种类型的教师，因为当地学校更喜欢能教普通话或泰米尔语的教师，以便教授选修课。”
她补充说，因此，通过标签系统，教师将根据他们将被张贴到的学校类型来识别。
她说，教育部通常会提前六年向在培训学院就读的未来教师发出录取通知书。
该员额的提议将在考虑到人员短缺和退休等因素后作出。
但她指出，在六年的时间里，工作人员的数量可能会发生变化，地区和州教育部门必须找到解决人力问题的方法。
家长教育行动小组(Page)主席Datin Noor Azimah Abdul Rahim说，教师短缺的情况已经恶化，并扩大到更多的科目，他补充说，学校领导有时会提出临时解决方案，比如招募退休教师，并呼吁兄弟会内的教育工作者提供帮助。
“与此同时，家长们必须足智多谋，组织并向教师支付丰厚的学费，以弥合差距。”
“教育部需要制定一些严肃的计划。在很长一段时间里，它甚至没有在提前通知的情况下顶替休产假的教师，”她说。
教育部副部长林惠英4月1日表示，由于强制退休、自愿退休、晋升、学习假、无薪假、辞职和死亡，教育部目前短缺约4.49%或19,431名教师。
她说，教育部将举行一场特别的招聘活动，以解决教师短缺的问题，特别是在马来语、英语和伊斯兰研究学科。
根据教育部的预测，根据2022年12月31日的数据，未来五年预计将招聘16,886至20,081名新教师。
