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新加坡:混合工作现在是新加坡人的明显偏好，对许多申请者来说，这是衡量工作机会的一个关键因素。
这种混合选择——一段时间在办公室，一段时间在家里——源于疫情和由此产生的限制，但在这些限制取消很久之后，它现在已经牢固地植根于工作文化中。
《海峡时报》(The Straits Times)和全球数据公司Statista最近公布的新加坡最佳雇主排行榜表明了这一点。
调查显示，混合工作和灵活的工作安排是影响员工满意度的关键因素。
许多公司，特别是在专业服务、技术、公共服务和金融机构等行业，都采取了某种形式的混合工作安排。
一些职位，如现场实验室工作或建筑角色，要求员工亲自出现在工作场所，但许多工作可以远程完成，员工也喜欢这种方式。
新加坡招聘咨询公司Robert Walters指出，混合工作现在非常普遍。
该公司技术和转型高级顾问斯蒂芬妮?谭(Stephanie Tan)表示:“只有非常传统的公司仍在实行每周五天的工作周。我们遇到的10个工作岗位中有9个都有灵活的工作安排。
“在我们采访的每10位求职者中，至少有9位会询问可提供的工作安排类型，公司是否有灵活的工作环境，或者允许他们在家工作几天。
“我们遇到过很多求职者，他们拒绝了工作机会，因为雇主没有提供灵活的工作安排，并且强制要求一周工作五天。”
Tan补充说，员工必须一直在现场的职位很难找到合适的人选。
然而，虽然混合工作安排对某些人来说至关重要，但其他因素也可能起作用。
人力资源专业人士协会首席执行官阿斯拉姆?萨达尔表示:“随着疫情的到来，人们对工作的态度发生了变化。如今的员工想要意义和更大的灵活性。
“当员工重返工作岗位时，许多人仍然希望保留混合工作环境所提供的灵活性。
“越来越多的求职者询问公司的弹性工作安排。
“然而，混合型工作只是求职者在评估工作机会时考虑的众多因素之一，不一定会让他们放弃。”——《海峡时报》/ANN
