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液态型组织是一种“无边界、多流动”的组织形态，它打破了传统的刚性组织结构，赋予组织和人才更多共融共生的机会，为创新、合作提供了更多可能。液态型组织像一只流动的容器，承载并传输着企业内跨部门的人才、技术、知识等，并通过在容器内的“混合”和“流动”完成自我更新、激发创造力，快速应对外部的竞争和变革。传统的刚性组织结构依托“清晰的等级权力”和“明确的部门界限”稳定运作，而液态型组织的运作则需依托“基于信任的文化”和“弱化的管理边界
GOS钱包介绍：
1、首先充分了解项目，评估参与目的与风险承受能力；
2、在交易所买入至少10个GOS或通过BTC参与对撞获得≥10个GOS；
3、通过“创建CID”功能，向我的邀请人的冰峰码或青峰码转入10个GOS，获得并CID身份；
4、参与CID核子裂变推广，持续获得丰厚GOS奖励；
5、参与双峰挖kuang，持续获得GOS挖kuang产出；
6、参与邀请联赛，瓜分对撞池内的BTC；
7、通过CID身份，参与GOS公链各类DAPP应用；
二：CID是什么？如何创建？
CID是连接现实与虚拟世界的通行数字身份，具有匿名性
CID在GOS网络及各类延展DAPP中具有无障碍的通行能力和资产行使权力。其权益包含但不限于挖kuang收益权、
邀请收益权、竞赛收益权、生态圈空投/经营收益权、荣耀声望级别、一键登录生态圈DAPP等。
未来CID将成为区块lian、互联网通用的有价虚拟身份，成为其拥有者及行使人的价值衡量标准。随着体系用户的
不断增长，CID还将在GOS生态圈内外拥有各类服务特权，广泛应用于互联网甚至实体经济之中。
GOS钱包关于对撞：
对撞是将BTC高效转化为GOS的应用体系，且能让GOS持币价值持续提升。
对撞让用户有50%的几率捕获母体释放的110%GOS，操作为流程为；
将BTC投入对撞池，与母体进行对撞释放出对应价值110%的GOS，实时出结果，写入智能合约在3小时后分配：
1、90%GOS进入用户公链钱包；
2、20%GOS为【对撞散落】，由智能合约公平判定散落在对撞机的【左域】或【右域】，让用户自行捕获，捕获成功则进入用户的公链钱包，捕获失败则进行【散落再分配】及进入黑洞永封，持续提升GOS价值。
目前涵盖的功能包括.
1）支持主流交易所的实时报价和超过2,000种加密货币。支持主流交易所的K线，交易量和深度数据对接显示。
2）引入货币，市场分段，个销售价格和个代币的项目信息。货币资产管理功能和加密货币资产总额。
基于信任的文化：在没有刚性的“组织约束”前提下，支撑人思考、决策和行动的“文化约束”对企业尤为重要。基于信任的文化更有利于打破制度的框架，让领导者充分对员工赋能、激发员工创造力；同时强化员工对企业的“使命感和归属感”打破信息壁垒，鼓励合作：提高员工之间的合作与分享意识，增加信任文化的浓度。企业可以通过组织正式的讲座、研讨会进行信息分享；同时，适度放宽信息的审批门槛、不排斥员工通过多元化的社交网络进行非正式的信息沟通与分享。
